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不止于求職,智聯招聘用場景連接更多用戶群

2018-11-28    來源: 财經中國網  跟貼 0

衆所周知,金九銀十是下半年跳槽招聘的小高峰。在市場效應的影響下,招聘行業用戶規模也迎來一輪迅猛增長。移動大數據服務商QuestMobile今年9月份的數據顯示,智聯招聘月度在線活躍用戶數達到3488.51萬人,位居招聘行業榜首,是行業第二的1.5倍。

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(數據來源:QuestMobile)

招聘旺季需求猛增,智聯招聘APP新增下載量領先

春秋兩季是求職者們跳槽的兩個主要時點,對招聘類産品的需求也得以體現,QuestMobile今年9月份的數據顯示,各招聘類産品的APP都新增了大量用戶,其中智聯招聘APP月度下載量432.96萬排在首位。

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(數據來源:QuestMobile)

選擇求職平台,當然首選服務優質又高效的。衆所周知,找工作的過程是一個奔波又有壓力的挑戰,随着職場人對一份工作的要求變的越來越高,誰懂用戶痛點誰就更容易在一衆應用中勝出。

智聯招聘自移動互聯網時代就開始發力大數據的能量,并在基于1.6+億職場人以及630+萬企業用戶的海量在線數據,持續優化算法,緻力于高效的精準匹配。

品牌的年輕化轉型也助力智聯招聘在這一較為傳統的領域中率先獲得年輕人的青睐。過去一段時間,由智聯招聘發起的“這不是妄想”藝術展活動、聯合奇葩說發起的職場互動話題以及持續用數據洞察90後、95後人群求職心态的研究報告等,都像是伸出去的一隻隻觸角,與主流的職場人群建立了潛移默化的深度勾連。

智聯招聘連續13年舉辦的中國年度最佳雇主評選活動,堪稱人力資源界的奧斯卡,每年推出的最佳雇主百強榜單成為求職者的風向标,當你迷茫不知所措時,投遞榜單上的企業就是一個不錯的選擇。

深耕用戶體驗,活躍滲透率居首

近幾年,随着衣食住行都遷徙到了智能手機上,招聘行為亦然。如何讓求職者通過一部移動終端就能獲得與職場的全面連接,也是這個行業移動化轉型過程中持續存在的挑戰。

QuestMobile今年9月數據顯示,智聯招聘APP月度在線活躍用戶數達972萬,活躍滲透率為0.87%,同樣位居榜首。在線活躍用戶多,體現出平台用戶粘性及用戶忠誠度;而活躍滲透率更高,意味着相比招聘行業的其他産品,使用智聯招聘APP的用戶更多。

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(數據來源:QuestMobile)

如果說更高的月活數據得益于金九銀十的跳槽活性,那麼活躍滲透率則體現了用戶對智聯招聘的依賴和認可。

不同以往,如今訪問智聯招聘APP的用戶可能不光是為了找工作,很可能是來交朋友或者來聽“職場課”,又或者是測測自己現在的競争力幾何。

“職Q”就是基于社交場景的職場社區,社區中不僅駐紮了各個行業的精英大咖,還有資深HR、職業規劃導師等專家型角色,讓用戶在社交中收獲職業技能成長。不管是跳槽、加薪,還是人生成就,都有高人支招;日常工作吐槽或迷茫焦慮也能得到有效的指導,知識、經驗和智慧在這裡彙集,輔助彼此成為更有價值和更優秀的個體。

“職場競争力”這一功能,則可以從職場經曆、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用等五個維度建立用戶數據模型,讓求職者能直觀的看到自己在市場中的定位,讓自己的優勢得到有效的體現。

随着用戶在“職場”這一環境中衍生的需求場景越來越多,智聯招聘也在持續依托精準匹配和服務創新,不斷延展邊界,覆蓋求職、設計、教育培訓以及職業發展規劃等場景,緻力于讓每一位用戶都通過智聯得到成長和疊代,給予多維度、全職業周期的陪伴。




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